【作风能力提升年】 立足“五点”李沧区总工会打出作风能力提升“组合拳”

区委作风能力提升年“正风聚力”行动开展以来,区总工会以当好职工“娘家人”为出发点，履行职工维权和服务两大职能，聚焦主责主业，创造性开展工作，正风铸魂、聚力创新、竭诚惠工，打出作风能力提升“组合拳”。

一、以正风聚魂为支撑点，开展党员干部“大学习”。

李沧区总工会把开展“正风聚力”行动作为当前及今后一个时期的重要任务，多次召开正风聚力行动工作会议部署工作任务，严格按照工会干部作风“正风聚力”行动配档表，扎实推进各项工作，切实推进加强和改进作风建设落地见效。理论学习中心组围绕作风能力提升年开展专题学习研讨，党支部组织开展“正风聚力”、“作风能力提升年 党微闪耀”主题党日活动，党员们向党旗宣誓，重温入党誓词。党组书记王彤宣同志讲授“作风改进年”专题党课，开展作风能力一、二季度“三述”活动进行“专题化”“靶向式”学习讨论。区总工会全体人员深入学习工会业务知识，开展了工会社工创新亮点工作讨论汇报会，提报创新亮点28项，根据负责工作工会社工每人报送至少1篇调研报告。

二、以事要解决为出发点，问清社情民意。

4月11日-15日领导班子成员带领2个调研组，分别赴李沧区新时代区域共享职工之家和托普培训学校开展“作风能力提升年”活动“大调研”。调研社情民意，带动作风提升，突出问题导向、目标导向、结果导向，召开座谈会听取了相关负责人的汇报，听取了各工会对区总工会提出的意见建议，确定了3项“事要解决”实事项目清单。

三、以聚力创新为切入点，创新建会入会模式。

强化夯实基层组织建设。按照“重点建、行业建、兜底建”模式，聚焦货车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，大力开展建会入会集中提升行动，力争到2022年底，新组建基层工会组织100家以上，新发展工会会员8000人以上。巩固新就业形态劳动者温暖行动服务月活动成果，建立标准化“新就业形态劳动者之家”，推动实现工会组织覆盖和工作覆盖双提升。   

四、以竭诚惠工为着力点，提升维权服务质效。

2022年2月至今，李沧区职工法律服务中心办理“12351”职工热线案件5件，办结率100%，职工满意度100%。办理与劳动监察部门“双向联动”案件109个，调解成功44件，调解率40%，为当事人挽回经济损失近30万元。办理工会法律援助案件29件。办理“工会+法院”劳动关系诉前调解案件20件。在全区广泛宣传新修订《工会法》、组织参加国家安全知识竞赛，在全区营造学法普法的良好氛围。

五、以职工需求为根本点，开启工人文化宫建设。

把工人文化宫建设与管理纳入区总工会工作的重中之重。按照3+N标准,坚持合理高效的功能布局原则，启动占地面积50158平方米的李沧区工人文化宫改建项目，预计今年8月底前完成并投入使用，实现李沧区职工技术技能培训有场所、文化知识讲座有条件、学习劳模有榜样、参加活动有平台，提升全区职工生活品质。

在“转作风”与“强能力”的无缝衔接中，李沧区总工会主动担当作为，锤炼干部硬作风、练就党员真本领，推动作风能力同向发力，奋力谱写工会工作新篇章。