主动调解 青岛李沧工会助力维护劳动关系和谐

一直以来，部分小微企业、个体工商户的小老板法律意识较为薄弱，在签订劳动合同、发放工资、缴纳社保等方面“心存侥幸”，李沧工会从解决职工维权的薄弱点破题、从维护劳动关系和谐入手，以调解促和谐，主动深入维护职工合法权益的“第一线”。

近期，李沧工会以工会法律援助服务为基础，主动扩大维权覆盖面，通过监察部门投诉案件流转工会立案前调解，建立“五日内调解”的“双向联动”工作机制，针对小微企业、个体工商户拖欠工资、未缴社保等问题，主动出击，搭建沟通桥梁，从调解的层面提出工会意见，协助当事人挽回经济损失。

在工会主动调解协商的过程中，调解律师以从事实清、法理足的中立角度，对用工、制度、工资、社保等主要方面提出合理意见规范企业的用工行为，以协商调解的过程对小微企业和个体工商户做“微型法治体检”，在化解该案件的同时规避后续可能存在的用工风险，将工会维权的身影不断向最薄弱、最基层的地方推进。

“我是外地来青岛打工的，公司现在拖欠我好几个月的工资，我真的很着急！”李师傅是青岛某城配有限公司的司机，近日前往李沧区职工法律服务中心沟通案件进展情况。律师在前几日的调解过程中发现，李师傅的服务单位繁杂，为多家企业送货，很难找到实际的用工单位，工会调解律师经过层层梳理发现李师傅曾经签署过一份《共享经济平台服务协议》，甲方为外省某科技公司，工作性质涉及新就业形态劳动者的用工领域，维权难度进一步加大。在经过多方沟通后，该平台相关人员最终前来调解，并签署薪资支付协议，因李师傅着急用钱，工会为当事人积极争取将协议内的支付比例定为当月支付拖欠工资的60%，为当事人解决了燃眉之急。该案件在短时间得到了圆满解决，既降低了维权成本，又大大缩短了维权时间，李师傅十分激动，向工会及调解律师表达了感谢。

本年度，李沧区总工会通过“双向联动”工作机制调解案件231件，调解成功105件，调解率45.5%，工会“娘家人”的身影频频出现在职工维权的最基层，切实增强了广大职工群众对工会的认可度、满意度。