复工复产后企业劳动用工常见问题解析之工资篇
当前，新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期，在继续做好科学防控的同时，有序做好用人单位复工复产工作，对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。近期，针对用人单位复工复产中普遍关心的劳动用工方面有关问题，李沧区总工会组织律师进行了解答。
1、对因依法被隔离不能提供正常劳动的，如何支付其工资报酬？
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，按医疗期有关规定支付工资。
2、延迟复工期间，劳动者工资待遇如何确定？
《山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知》（鲁人社字〔2020〕10号）要求，延迟复工企业，在延迟复工期间（2020 年2月3日至复工前一天）的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《青岛企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业自停工之日起，在一个工资支付周期内的（一般为1个月），按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3、疫情持续期间或过后，用人单位因经济困难能否降低劳动者工资？
原则上用人单位不能单方面降低劳动者工资，应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资标准支付工资。除劳动者与用人单位协商一致外可以变更劳动者的工资标准，但不能低于当地最低工资标准。
4、受疫情影响，导致用人单位生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付劳动者工资？
对受疫情影响导致用人单位生产经营困难的，鼓励用人单位通过协商民主程序与劳动者协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，用人单位经与工会或劳动者代表协商，可以延期支付劳动者工资。
1、对因依法被隔离不能提供正常劳动的，如何支付其工资报酬？
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，按医疗期有关规定支付工资。
2、延迟复工期间，劳动者工资待遇如何确定？
《山东省人力资源和社会保障厅关于延迟省内企业复工的紧急通知》（鲁人社字〔2020〕10号）要求，延迟复工企业，在延迟复工期间（2020 年2月3日至复工前一天）的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《青岛企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业自停工之日起，在一个工资支付周期内的（一般为1个月），按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
3、疫情持续期间或过后，用人单位因经济困难能否降低劳动者工资？
原则上用人单位不能单方面降低劳动者工资，应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资标准支付工资。除劳动者与用人单位协商一致外可以变更劳动者的工资标准，但不能低于当地最低工资标准。
4、受疫情影响，导致用人单位生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付劳动者工资？
对受疫情影响导致用人单位生产经营困难的，鼓励用人单位通过协商民主程序与劳动者协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，用人单位经与工会或劳动者代表协商，可以延期支付劳动者工资。